Als manager is het belangrijk er voor te zorgen dat de mensen die voor jou werken gemotiveerd zijn. Wanneer dit het geval is zal men snel een stapje extra doen. Uiteindelijk bereikt iedereen hiermee dus betere resultaten. De manier waarop je werknemers kan motiveren heeft met diverse zaken te maken. Als er leuke extra’s staan te wachten voor mensen die goed presteren is dit altijd mooi meegenomen. Het geeft iedereen een reden om zijn stinkende best te doen. Maar de menselijke kant van een manager mag zeker ni
et onderschat worden.
Door werknemers goed te begeleiden zal men al gauw een band scheppen en meer respect krijgen voor een leidinggevende. Als deze dan ook nog eens goed meedenkt over de loopbaan van werknemers helpt dit enorm. Maar ook het bieden van andere mogelijkheden om door te groeien, bijvoorbeeld binnen het bedrijf, horen hier zeker bij. Voor managers die moeite hebben in hun rol zijn er talloze manieren om zich te verbeteren. Door trainingen te volgen zal dit helpen om mensen een stuk beter te gaan begrijpen. Gevolg hiervan is dat de mensen die voor je werken ook meer begrip en motivatie zullen hebben.